Наши специалисты из отдела HR tech провели комплексную модернизацию системы управления персоналом.
В конце прошлого года наши специалисты из отдела HR tech провели комплексную модернизацию системы управления персоналом, внедрив передовые цифровые решения для профессионального роста сотрудников и повышения операционной эффективности, отмечается в пресс-релизе компании.
В основе обновлений лежит интеллектуальная платформа, использующая искусственный интеллект для создания индивидуальных траекторий развития каждого сотрудника. Система анализирует текущие компетенции, карьерные цели, обратную связь от коллег и отзывы о работе в AYA Group, а затем на основе полученных данных предлагает персонализированные рекомендации по обучению и участию в корпоративных проектах.
Особое внимание уделяется культуре непрерывного развития. Практика 360-градусной оценки стала эффективным инструментом для укрепления горизонтальных связей и выявления точек роста сотрудников.
Для автоматизации рутинных процессов внедрены цифровые ассистенты, такие как чат-боты и консьерж-бот, оперативно решающие повседневные вопросы. Эти решения не только экономят время сотрудников, но и снижают нагрузку на HR-отдел.
Мы придерживаемся гибкого подхода к организации труда, что дает сотрудникам возможность самостоятельно выбирать график работы, а руководству — формировать обучающие активности с учетом запросов и пожеланий команды. Такая система позволяет сочетать технологические возможности с человекоцентричной философией управления.
Ко всем статьям
