Ruby-разработчик

AYA Group — команда крутых специалистов, которые занимаются созданием и продвижением продуктов в IT-сфере.

Наша компания проделала длинный путь от группы единомышленников до международной компании, которая помогла развиться большому числу проектов-стартапов, вырасти в самостоятельный и успешный бизнес, присутствующий на рынках Азии, СНГ и Латинской Америки.

Сейчас мы ищем технически сильного Ruby-разработчика, который сможет участвовать в решении сложных технических проблем и усилит команду.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка новой бизнес-логики, интеграции с внутренними и внешними системами.
• Закрытие технического долга в Ruby-кодовой базе платёжного шлюза.
• Рефакторинг и постепенный апгрейд legacy-кодовой базы.
• Code review задач, выполняемых внешним вендором, контроль качества merge'ей в основной репозиторий.
• Разбор инцидентов на проде, участие в анализе post-mortem.
• Работа с Python-сервисами периметра при необходимости - закрытие критичных уязвимостей и багов.

Требования к кандидату:

• Коммерческий опыт разработки на Ruby on Rails — от 5 лет.
• Глубокое понимание Rails internals: ActiveRecord, ActionController, Rails engines, миграции.
• Опыт работы с Sidekiq (включая sidekiq-scheduler / sidekiq-cron), понимание граблей с retry, идемпотентностью, graceful shutdown.
• PostgreSQL: уверенная работа со сложными запросами, понимание блокировок (FOR UPDATE, advisory locks), индексов, планов выполнения, миграций без downtime.
• Готовность всесторонне применять AI-инструменты в работе: генерация и ревью тест-кейсов через ИИ, ускорение разбора логов, помощь в написании SQL-запросов и API-тестов, документирование. Понимание ограничений ИИ при работе с финансовыми сценариями.
• Опыт production-эксплуатации сервисов под нагрузкой.

Будет плюсом:

• Опыт работы в финтехе или банкинге.
• Опыт миграций и обновления технологического стека на legacy-проектах.

Условия:

• Удаленка или офис в Казани.
• Гибкий график работы.
• Небольшая, но дружная распределенная команда, здоровая атмосфера и взаимная поддержка.
• Комфорт в работе: ориентируемся на результат, предпочитаем экологичные коммуникации, обходимся без лишних совещаний.
• Перспективы вырасти в рамках компании.
• Корпоративные мероприятия: спорт, обучение.
• ДМС после 3х месяцев работы.
• 2 day-off в год.