Рекрутер (специалист по подбору персонала)

AYA Group — команда крутых специалистов, которые занимаются созданием и продвижением продуктов в IT сфере.

Наша компания проделала длинный путь от группы единомышленников до международной компании, которая помогла развиться большому числу проектов-стартапов, вырасти в самостоятельный и успешный бизнес, который присутствует на рынках Азии, СНГ, Латинской Америки.

Мы являемся стабильным стратегическим партнером для наших клиентов.

Сейчас мы ищем опытного специалиста по подбору персонала, который станет частью нашей команды и будет помогать нашей компании находить только лучших специалистов.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для подразделений back office (финансы, HR, юристы и др.) и маркетинга;
• Взаимодействие с руководителями направлений для уточнения требований к кандидатам;
• Размещение вакансий на профильных ресурсах, активный поиск (headhunting, LinkedIn, Telegram и др.);
• Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
• Ведение базы кандидатов и отчетности по вакансии (мы используем Huntflow)

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (в приоритете — back office и маркетинг);
• Умение эффективно выстраивать коммуникацию с заказчиками и кандидатами;
• Навыки активного поиска, знание источников;
• Самостоятельность, ответственность, ориентация на результат;
• Будет плюсом: опыт в агентствах или работа в fast-paced среде.

Условия:

• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + ежемесячные премии за выход кандидатов, средний совокупный доход 100 000 рублей на руки;
• Оформление по ТК РФ;
• Удаленный/офисный/гибридный формат работы;
• Работа в дружной команде, которой не все равно, что вы делаете;
• Бизнес-ланчи из ресторана, за счет компании (при условии работы в офисе);
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• 2 Day-off в год на важные мероприятия и премия сотрудникам по значимым событиям (день рождения, заключение брака и др);
• Внутреннее и внешнее обучение, тренинги, корпоративные поездки для топовых сотрудников компании и насыщенную корпоративную жизнь;
• Если мы подходим друг другу, нажимай кнопку "Откликнуться", оставляй в сопроводительном письме свой ТГ и до встречи на интервью!